В России резко вырос спрос на труд несовершеннолетних: с января по июнь этого года компании отправили более 3 млн приглашений на работу молодым людям в возрасте от 14 до 18 лет. Это на 28% больше, чем за аналогичный период 2023 года, говорится в исследовании hh.ru, результаты которого публикуют «Известия».
В результате в российских компаниях — как небольших, так и крупных — на данный момент трудятся в среднем два-три подростка. По данным hh.ru, они чаще всего работают в качестве ассистентов или помощников.
Тенденцию подтвердили в другом рекрутинговом сервисе — SuperJob. Там отметили, что больше всего подростки востребованы в качестве кассиров, курьеров, сборщиков заказов и операторов call-центра.
Около 16% работодателей с удовольствием нанимают на работу подростков до 18 лет, поскольку у них есть желание учиться и получать опыт, говорит замгендиректора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков.
Причина высокого спроса на труд подростков — дефицит рабочих рук в условиях рекордно низкой безработицы в 2,4%, отмечает ведущий научный сотрудник центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. «Компании вынуждены создавать рабочие места, предполагающие частичную занятость и гибкий график специально под такую молодежь», — говорит эксперт.
Также школьники и студенты часто готовы работать за меньшую зарплату, чем взрослые люди с образованием, отмечает завкафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финуниверситета при правительстве РФ Ольга Панина.
Вместе с тем в отношении трудоустройства подростков в России действует ряд ограничений. Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочей недели для работников в возрасте до 16 лет должна быть не более 24 часов, а для тех, кто в возрасте от 16 до 18 лет, — не более 35 часов.
Если несовершеннолетние обучаются в образовательных учреждениях, то количество рабочих часов не может быть больше 12 в неделю для тех, кто моложе 16 лет, и 17,5 часа — для подростков от 16 до 18 лет.
Кроме того, несовершеннолетние не могут работать вахтовым методом, в местах с вредными и опасными условиями труда. Также существуют ограничения по ношению, поднятию и перемещению тяжестей, напомнила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
