Один из крупнейших российских маркетплейсов Ozon собирается нанять несколько сотен разработчиков программного обеспечения (ПО) и других IT-специалистов в Индии. Это следует из документов компании в системе «Контур.Закупки», с которыми ознакомился посвященный технологическому бизнесу портал Rb.ru.
В частности, компания ищет агентства для помощи в оформлении и доставке новых сотрудников из Индии. В рамках контракта необходимо оформить билеты для 150–300 индийских специалистов, которые будут перемещаться в Россию группами по 10–15 человек в месяц. Кроме того, предполагается помощь с билетами для сотрудников из Узбекистана и Таджикистана.
Другие компании также интересуются IT-специалистами из Индии, отмечают аналитики HeadHunter. По их данным, в первом половине 2024-го по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число вакансий в российских компаниях для них выросло на 68%, до 764, а число приглашений — на 62%, до 862.
Ранее из-за дефицита кадров российские компании стали активно искать IT-специалистов в Африке. Так, в Зимбабве число вакансий для них выросло в 17,6 раза, в Камеруне — в 11 раз, в Кении — в 10 раз, а в Алжире — в 7,6 раза, подсчитывал HeadHunter.
Как отмечал РБК, с помощью более дешевых программистов из-за рубежа компании собираются снизить высокие зарплаты в отрасли. Экономия может быть большой: российские IT-специалисты высокого класса получают от 700 тыс. руб. в месяц, а, к примеру, африканские готовы на сумму в четыре–пять раз ниже. При этом российские программисты считают, что у иностранцев из развивающихся стран уровень компетенций ниже, чем в среднем в России.
В начале 2024 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал число занятых в IT-сфере в стране в 740 тыс. человек. Вместе с тем дефицит квалифицированных кадров составлял 500–700 тыс. По оценке независимого эксперта Вадима Плесского, на фоне войны и мобилизации Россию могли безвозвратно покинуть 170 тыс. IT-специалистов. В результате компаниям пришлось нанимать студентов после первого курса обучения, чтобы справиться с нехваткой кадров.
