Каждая вторая компания в России (54%) столкнулась с дефицитом кадров в IT и технологической отраслях. Об этом представители бизнеса рассказали «Российской газете».
Большинство компаний называют проблему с кадрами для IT-направления самой острой. При этом дефицит квалифицированных специалистов фиксируется не только в IT-сфере, но и в инженерии, медицине, химии, экологии, науке и других областях. Согласно результатам опроса Ассоциации менеджеров, про нехватку специалистов в производстве и инженерии сообщили 33% опрошенных представителей компаний, а 13% сказали о дефиците персонала в других сферах и направлениях.
IT-специалисты из Европы, США, Великобритании и других «недружественных» стран, занимавшие руководящие должности в российских компаниях, стали массово увольняться после начала вторжения в Украину в 2022 году. Они были оформлены как высококвалифицированные специалисты (ВКС), рассказали в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП).
В области IT российские компании чаще привлекают граждан стран СНГ. Привлечение специалистов из Китая, Индии, Ирана, Турции, Бангладеш и других «дружественных» стран пока не стало массовым, отмечает евангелист IT-инноваций в экономике совместного потребления SkillStaff Наталья Бердыева. Это связано с тем, что граждан из ближнего зарубежья проще нанять и интегрировать в рабочие процессы, отмечает эксперт. Серьезный потенциал для работы на российском рынке показывают также IT-кадры из Индии, Пакистана и стран Африки, считает Елена Иванчихина, руководитель компании GeekSource (группа ANCOR), занимающейся подбором IT-специалистов.
Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев подтвердил заинтересованность российского бизнеса в профессионалах из стран Африки и Азии. По его информации, в России востребованы и квалифицированные кадры из Южной Кореи. Компании стремятся привлечь их для работы в областях, где наблюдается значительный дефицит трудовых ресурсов.
О том что российские компании из-за дефицита кадров активно ищут айтишников в африканских странах, еще в октябре сообщал сервис HeadHunter. Число вакансий для представителей Зимбабве тогда выросло в 17,6 раза, Камеруна — в 11 раз, Кении — в 10 раз, Алжира — в 7,6 раза, Уганды — в пять раз, Ливии — в четыре раза, Замбии — почти в два раза. Как отмечал РБК, африканские кадры готовы работать за зарплаты, в четыре-пять раз ниже чем у российских специалистов. Однако по квалификации они заметно уступают отечественным программистам.
В первой половине 2024 года также существенно выросло количество вакансий в российских компаниях для IT-специалистов из Индии, подсчитали аналитики HeadHunter. В декабре их насчитывалось более 760 (рост на 68% в сравнении с тем же периодом прошлого года), а число приглашений увеличилось на 62%, до 862.
В начале года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал число занятых в IT-сфере в РФ в 740 тыс. человек. Нехватка квалифицированных кадров составляла 500–700 тыс. По оценке независимого эксперта Вадима Плесского, на фоне войны и мобилизации Россию могли безвозвратно покинуть 170 тыс. IT-специалистов.
